Comment (et pourquoi) mettre l’accent sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans les pratiques de recrutement, d’embauche et de rétention de votre entreprise.

Le manque de diversité dans l’industrie de la publicité et du marketing n’est pas une question nouvelle. Malgré les nombreuses recherches sur les avantages commerciaux de diverses équipes, il ya eu des discussions, mais peu d’action depuis des années pour augmenter la représentation des Noirs et des minorités dans l’industrie.

Au cours de cette session de Live with Search Engine Land, qui a eu lieu au cours de SMX La semaine dernière, j’ai discuté de la façon d’accomplir le changement dans votre organisation avec:

CJ Bland, co-fondateur, PDG et consultant principal du Minority Professional Network, qui se spécialise dans le recrutement et le maintien en poste, le marketing, la formation/parole et le conseil.

Zenia Johnson, responsable de compte à l’agence numérique 3Q Digital, spécialisée dans les médias sociaux et passionnée par la promotion de l’inclusivité et de la diversité dans l’espace de la technologie numérique.

Jackie Leung, directrice de l’acquisition de talents à l’agence numérique Wpromote. Elle supervise toutes les pratiques d’embauche à l’échelle nationale et dirige l’Initiative d’équité et d’inclusion en matière de diversité de l’agence.